Die Lösung bestand darin, jeden Mitarbeiter auf seine Benefits aufmerksam zu machen, indem man ihm leicht zugängliche und relevante Informationen zur Verfügung stellte. Dies war besonders wichtig für die Altersvorsorge – eine Leistung, die für HR-Mitarbeiter teuer und zeitaufwändig war.
„Wir stellten fest, dass unsere Mitarbeiter nicht wissen wollten, wie unsere Pensionspolitik aussieht. Sie wollten nur wissen, was für sie am besten ist“, sagt Ulf Holmgren, Regional Benefits Lead bei AstraZeneca.
Der beliebteste Benefit unter den Mitarbeitern von AstraZeneca? Ein flexibler Bonus, der über das Portal verwaltet und genutzt wird.
„Unsere Bonusbörse ist bei unseren Mitarbeitern sehr beliebt. Über unser Portal können sie auswählen, was zu tun ist. Sie...
