Innan Benifys portal implementerades kretsade HR-avdelningens vardag mycket kring relativt enkla frågor från medarbetarna, vilket gjorde att man inte hade tid att utveckla det strategiska HR-arbetet. TUI Nordic letade därför efter en samarbetspartner som kunde erbjuda ett konkret verktyg för att skapa en bättre arbetsvardag för medarbetare och chefer.
– När vi blev kunder kunde jag inte ana vilken central del det skulle bli i vår strävan att vara en attraktiv arbetsgivare. Ingen skulle säga ’one size fits all’ när det gäller kunder. Vi insåg att samma sak gäller våra medarbetare eftersom olika livssituationer skapar olika önskemål om förmåner, säger Björn, HR Advisor Compensation & Benefits på TUI Nordic.