Danone, ein global agierendes Unternehmen mit rund 100.000 Mitarbeitenden in über 120 Märkten, stand in Deutschland vor der Herausforderung, die Benefits-Angebote für seine Belegschaft zu vereinheitlichen. Bis 2022 bestand Danone Deutschland aus vier separaten Firmen mit individuellen Benefits-Systemen, was zu mangelnder Transparenz und uneinheitlichen Mitarbeitererfahrungen führte.

The Danone key HR challenges and the Benify solution

So harmonisierte Danone sein Benefits-Angebot über mehrere Standorte hinweg

Ende 2022 plante Danone, seine vier deutschen Niederlassungen zu einer Einheit zusammenzuführen. Dabei war schnell klar, dass auch die Mitarbeiter als Einheit geführt werden sollten. Um dies zu ermöglichen, benötigte das Unternehmen ein zentrales Portal, auf dem alle Mitarbeiter-Benefits zusammengeführt werden konnten.

Das führte zu:

dezentralen Benefits-Regelungen
der Nutzung verschiedener Benefits-Tools
Datensilos und mangelnder Transparenz
unterschiedlichen Employee Experiences

Aufgrund des geplanten Zusammenschlusses der vier Firmen, der den Rahmen für das Benefits-Projekt bei Danone bildete, blieben für die Implementierung einer neuen Lösung nur wenige Monate.

Gemeinsam mit dem Team von Benify erreichte Danone in der kurzen Implementierungszeit beachtliche Meilensteine. Unteranderem:

Analyse, Bereinigung und Abstimmung der Benefits vor der Plattform-Integration
Erfolgreicher landesweiter Launch der zentralen Plattform nach nur sechs Monaten

Meilensteine mit Benify

„Wir haben unsere Benefits in Core und Pick-&-Choose unterteilt. Core-Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge oder EAP, erhalten alle Mitarbeiter automatisch ab dem ersten Tag. Pick-&-Choose-Benefits, wie Fitness, Mobilität oder Verpflegung, suchen sie sich selbst aus.“ – Hartwig Frey, HR Compensation & Benefit Manager, Danone

The Danone key HR challenges and the Benify solution

So harmonisierte Danone sein Benefits-Angebot über mehrere Standorte hinweg

Meilensteine mit Benify

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