Lösningen handlade om att synliggöra förmånerna med hjälp av lättillgänglig och relevant information för varje enskild medarbetare. Detta gällde inte minst pensionen – en förmån som var kostsam och tidskrävande för HR, men var svår att skapa engagemang och uppskattning för hos medarbetarna.
– Folk är inte intresserade av att veta precis allt om pensionen, de vill veta vad som gäller
just dem, säger Ulf Holmgren, Regional Benefits Lead på AstraZeneca.
Den populäraste förmånen bland AstraZenecas medarbetare är en flexibel bonus, som hanteras och nyttjas via portalen:
– Våra medarbetare väljer själva vad de vill göra med sin bonus. De kan exempelvis köpa mer semester, lägga pengarna på pensionen – eller ta ut bonusen i pengar, berättar Ulf Holmgren.